導(dǎo)讀:一員工在工作期間與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角雙方互毆員工被打頭部外傷、肋骨骨折這算工傷嗎?當(dāng)?shù)厝松缇郑翰凰愎?法院:這就是工傷!到底咋回事?案情回...
一員工在工作期間
與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角
雙方互毆
員工被打
頭部外傷、肋骨骨折
這算工傷嗎?
當(dāng)?shù)厝松缇郑翰凰愎?
法院:這就是工傷!
到底咋回事?
案情回顧
白某為金風(fēng)公司員工,擔(dān)任負(fù)極壓片工一職,負(fù)責(zé)把極片推進(jìn)壓片機(jī)壓,工作時(shí)間為晚上18時(shí)至次日2時(shí)。蘇某是白某上級主管,二人平時(shí)并無矛盾。
2021年7月28日20時(shí)30分左右,蘇某在一樓車間看到白某用手推車往生產(chǎn)崗位拉極片,認(rèn)為白某領(lǐng)取極片的數(shù)量超出該公司規(guī)定的數(shù)量,要求其少拿點(diǎn)極片。
隨后,雙方發(fā)生口角,蘇某先動(dòng)手用拳頭打了白某胸口,繼而雙方發(fā)生互毆,白某受傷,當(dāng)日被醫(yī)院診斷為:
1. 頭部外傷及全身多處外傷;
2. 左側(cè)第4肋骨骨折。
公安局作出行政處罰決定,認(rèn)為蘇某因工作糾紛毆打白某,致使白某受傷,決定給予行政拘留五日的行政處罰。
2021年9月22日,白某向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定。人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》,白某不服,申請行政復(fù)議。
此后,當(dāng)?shù)厥姓鞒觥缎姓?fù)議決定書》,認(rèn)為白某屬于因履行工作職責(zé)而受到暴力傷害,人社局對該事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤,決定撤銷案涉《不予認(rèn)定工傷決定書》,并責(zé)令人社局在法定期限內(nèi)對白某的工傷認(rèn)定重新作出處理。公司不服《行政復(fù)議決定書》,向法院提起行政訴訟。
【一審判決】
白某受傷與履行工作職責(zé)之間具有因果關(guān)系,
應(yīng)屬工傷
一審法院認(rèn)為,本案爭議焦點(diǎn)是《行政復(fù)議決定書》是否合法有據(jù)。各方當(dāng)事人對于案涉?zhèn)Πl(fā)生于工作時(shí)間和工作場所并無爭議,核心關(guān)鍵在于白某是否為“履行工作職責(zé)”而受傷。
結(jié)合公安局和人社局所作的詢問筆錄、調(diào)查筆錄,可以印證白某、蘇某二人因白某領(lǐng)取極片的數(shù)量超出該公司規(guī)定,蘇某在對白某進(jìn)行管理時(shí),雙方發(fā)生爭執(zhí),其后蘇某先動(dòng)手打白某的胸口,二人繼而發(fā)展為互毆的事實(shí)。
此外,法院認(rèn)為,蘇某與白某二人平時(shí)并無矛盾,二人本次所起爭執(zhí),與蘇某的管理行為之間具有較為明顯的連貫性。蘇某的傷害行為是白某受傷的直接原因,白某受傷與履行工作職責(zé)之間具有因果關(guān)系,因此,原審法院對某公司的主張不予采納。一審判決駁回公司的訴訟請求。公司不服,提起上訴。
【二審判決】
白某受傷符合“工作時(shí)間”、“工作場所”、“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的多個(gè)構(gòu)成要件情形,依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷
公司上訴稱,白某作為成年人,應(yīng)當(dāng)對互毆的危害有所認(rèn)知,其遭受暴力傷害與履行工作職責(zé)不存在因果關(guān)系。
二審法院認(rèn)為,根據(jù)本案查明事實(shí),白某在一樓車間拉極片過程中,因領(lǐng)取極片數(shù)量問題與車間主管蘇某發(fā)生爭執(zhí)并發(fā)生互毆導(dǎo)致白某受傷,符合相關(guān)規(guī)定中關(guān)于“工作時(shí)間”、“工作場所”、“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的多個(gè)構(gòu)成要件情形,依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。
綜上,二審法院廣東省高級人民法院于2024年2月27日判決如下:駁回公司上訴,維持原判。